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研修コーディネーター

【　研修コーディネーター　／　正社員　】事業の拡大に伴う増員募集！
同社ホテルにて研修を行う顧客の研修を成功に導くプロジェクト運営業務をお任せします！

研修を獲得してきた営業スタッフとの連携し、顧客の期待を上回る研修プランの提案と運営を実施して下さい。

【具体的には】
1.研修実施前の打合せ：研修を成功させるために、企業の研修担当（人事部門であることが多い）と共に研修内容の打合せを行います。研修当日に必要な備品や、ファシリティーを確認します。

2.社内各部門への提案：研修を実施するにあたり、顧客からの要望に出来る限りお答えできるよう、社内各部門へ提案します。料理長、他の営業スタッフ、フロントなどとのやり取りが発生します。

3.書類の作成：見積書や提案書などを作成します。

4.サポート電話：リピーターへ毎年の研修の予定に合わせて、今年度もご利用いただけるよう電話でアプローチします。
※営業不在時の問い合わせに関しては、内勤営業職として顧客に研修の企画提案を行っていただきます。合わせて、会場の空き状況の確認や、サービスのご案内などをしていただきます。また、状況によって営業マンと同行したり、一人で打ち合わせなどに出ていただくこともあります。

【休日について】
基本的には休日は土日がメインとなりますが、顧客の受け入れなどの関係で休日出社（土曜日が中心）が必要となる場合もあります。
内勤業務ではありますが、アシスタント職ではありません。外勤の営業マンと2人1組となり、お客様の窓口をしていただくことになります。専門性が求められる業務ですので、入社後勉強する意欲ある方を求めています。

【将来的には】
研修プログラム提案：将来的には、研修効果を高めるため顧客に研修プログラムの提案をしていただきます。

研修特化型のホテル運営事業を行っている企業です。
同社が運営するホテルを、企業向けに研修会場として提供し、残りの空室を一般の宿泊客にも開放しています。

【業界唯一の研修特化サービスを提供】
教育研修担当者の悩みとして、研修会場とホテルの両方を別々に手配することが負担となり、研修コンテンツ作りに時間を割くことができないという問題があります。
また、ホテルだけで完結させようとしてもホテルには研修向けの施設や備品がなく、研修センターだけだと大人数で利用できる宿泊施設がないといった問題があります。
同社は、この問題を解決した会社です。
同社に依頼するだけで、研修会場とホテルの両方を１つの会場で手配してくれるだけでなく、研修に特化したサポートを受けることができるため、顧客からは研修内容の企画業務に集中することができると喜ばれています。

【収益性の高いビジネスモデル】
企業研修での利用のため大型の受注が多く、平日でもホテル稼働率をあげることができます。予約が３ヶ月前から入るため空室が出にくく、ホテル業界のNo.1の稼働率（90%以上）を誇っています。
また、研修事業から発展して、貸し会議室事業、ケータリング事業、おせち事業など、ホテルの経営資源を活かした事業を行っています。

【新規事業】
コンファレンススタジオ
研修特化ホテル運営のノウハウを生かした貸し会議室事業です。
単純に会場を貸すだけでなく、専任のコーディネーターを配置することで利用目的に応じた細かな要望にも対応することが可能です。

 

 

求人番号	0020008
雇用形態	正社員
業種	ホテル・レジャー
職種	企画・経営系（マーケティング・企画・宣伝・SV・マネージメントなど）
勤務時間	9:00～18:00
アクセス	大阪市住之江区南港北
対象となる方	【年齢制限】 23歳～29歳 （キャリア形成の為） 【必須要件】 ・営業・販売経験 ・企画提案力 ・周りを巻き込む能力 【求められる人物像】 ・人当たりが良く、健康的で老若男女問わずスムーズにコミュニケーションがとれ、クライアントから可愛がられるタイプ ・決められたサービスを提供するのではなく、その都度ゼロからお客様のために提供できるサービスはないだろうか、と考えられるタイプ ・小さなことでも問題として拾い上げ、人任せにせず主体的に改善に取り組めるタイプ たとえば、化粧品の接客販売から在庫管理までを担当していた方、既存顧客に対する法人営業を行ってきた方
休日休暇	休日日数107日 休日：月8日以上（基本土日休みですが、月1回程度の土曜出社があります。） 有給休暇10日～20日 休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇などを107日の年間休日になるよう取得いただきます。
報酬	月給27万6000円以上 【年収】 430万円～480万円 月収：27万6000円（基本給＋営業手当＋食事代） 賞与：100万円支給予定※2012年度実績 年収：431万～480万円 ※別途住宅手当支給
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住居手当（家賃の20%、上限15,000/月）※、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 社員食堂 社内表彰制度：年間MVP賞、ベストパートナー賞、ギネス賞、月間MVP賞、月間営業MVP賞、GOODプロセス賞 報奨旅行：社員旅行※全社業績達成時 チャレンジ手当：各ポジションへのチャレンジ中に支給（マネージャー：10000円／月　・リーダー：5000円／月） ※住居手当補足：以下の場合、住居手当の支給額変更 1.賃貸物件にお住まいで配偶者有：家賃の30%（上限30,000円／月） 2.持ち家にお住まいの場合：月10,000円の支給
資本金	4000万円
設立年月日	2000年6月
従業員数	87名
売上	32億1900万円（2015年3月期実績） 31億2300万円（2014年3月期実績） 27億6100万円（2013年3月期実績）

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