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エンジニア採用を中心とした人事採用担当

未経験から始める人事職/群馬県

私たちは、「モノ(機械電気)」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。
・最先端の『技術』を保持するためには、『人』の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が密接に関係しています。
・私たちは、エンジニアを『人』として大切にし、エンジニアが持っているすべての力を発揮できるよう教育事業にも力を入れており、また、エンジニアが成長出来るプラットフォームを整えています。発案、企画、設計などのソフトの分野においても、日本から世界の人々に喜びと驚きと潤いを与えて、あらたな価値の創造、持続可能な社会の実現に貢献します。

仕事内容	■業務内容: エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

 

 

求人番号	0027214
雇用形態	正社員
業種	人材サービス IT関連
職種	事務（一般事務・営業事務・経理・人事・総務・受付・秘書など）
勤務時間	・フレックスタイム制（フルフレックス）：休憩時間60分（12:00～13:00） ・時間外労働有無：有 ・標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
対象となる方	【MUST】 ・社会人経験2年以上 ・人事及び採用担当職を希望している方 【WANT】※下記いずれか ・採用業務に興味・意欲がある方 ・各領域のエンジニア職に関する知見、興味がある方 【求める人物像】 ・"OSTECH 採用担当が経験できること"にチャレンジしたい方 ・数字を追う意識が高い方 ・転勤に対して前向きな方 【OSTECH 採用担当が経験できること】 ・日本最大の採用スケール →採用数/募集費/職種/地域 ・既存手法にとらわれない採用/役割 学歴】 大卒, 大学院卒 【年齢】 〜 40歳
休日休暇	週休二日制 ・週休二日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・産休・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 ・有給休暇（初年度10日：入社半年経過後）　など ・年間休日日数：120日以上 ※配属先により異なることがあります。
報酬	年収：330万円 〜 450万円 【予定年収】330万円～450万円（※月20時間想定の残業代含む） 【月給】200,000円～260,000円 ※上記月給表記には残業代及び及び諸手当含まれておりません。 給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回(7月・12月)
待遇・福利厚生	・確定拠出年金制度（401k） ・育児・介護休暇制度 ・引越補助、寮・社宅制度 ・モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援 ・提携保養施設 ・資格取得支援制度（受験費用負担、祝い金） ・KENスクール割引 ・技術図書購入補助 ・慶弔金制度 【社会保険】 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 【手当】 ・通勤手当、時間外手当(全額支給)、家族、住宅、引越費用負担、資格取得祝金、帰省旅費、出張、赴任　など
資本金	48,365万4千円
設立年月日	2004年12月
従業員数	16,070人
売上	・2020年　720億円 ・2019年　630億円 ・2018年　500億円

応募方法	「この会社の求人に応募する」ボタンをクリックします。 ▼ 応募フォームに必要事項を記入します。 ▼ 応募完了です。 ※応募後、近日中に当社よりご連絡を差し上げますので、今しばらくお待ちくださいませ。 ご不明な点がありましたら、お気軽にお電話やメールにてお問い合わせ下さい。
選考プロセス	当サイトよりエントリー ▼ 担当コーディネーターとの面談 ▼ 紹介先企業による採用試験 ▼ 内定 あなたのご応募をお待ちしております。
連絡先	株式会社グローバルサポート 657-0831 兵庫県神戸市灘区水道筋5-2-1 フリーダイヤル　　：0120-80-9686 お電話での受付時間：10:00～18:00（月曜日～金曜日） メールでのお問合せはこちら お電話の際には、必ず「プレジデント・ナビを見て」とお伝えください。

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