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新規事業企画・マーケティング

介護事業者の経営を支援するプラットフォームSaaSの新規事業企画・マーケティング

当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

介護、医療、ヘルスケア、シニアライフを高齢社会における事業領 域として定義し、日本及びアジア・オセアニア等において、価値提供先である従事者・事業者・エンドユーザに情報 をコアとした様々なサービスを提供しています。国内においては、介護・医療従事者向けのキャリア関連事業を行う キャリア分野、介護事業者向け経営支援プラットフォームを提供する介護事業者分野、ヘルスケア・シニアライフを 中心とした事業開発分野に区分して事業を行っており、海外を加えた4分野を事業部門としています。

仕事内容

介護ソフトというプラットフォームを活かした新規事業の企画や、「1→10フェーズ」の事業をマーケティングスキルを活かしてリードしていただくポジションを募集します。 【ポジションについて】 ・介護ソフトは「経営支援プラットフォーム」というコンセプトの元、介護事業者の経営改善に必要な事業を、SaaS領域に限らず様々開発しています。 ・本ポジションは、「0→1フェーズ」、もしくは「1→10フェーズ」の事業へ配属させていただき、マーケティングスキルを活かし、事業を推進していただく役割をお任せします。 【具体的な配属例と業務イメージ】 （0→1フェーズ） ・隣接する市場のマーケットリサーチ・競合調査・プロダクト設計 ・顧客起点でのサービス企画・開発 ・パートナーシップの推進 ・その他志向性に合わせて様々ご提案させていただきます。（1→10フェーズ） ・M＆A事業のマーケティングポジション ・金融事業のマーケティングポジション ・物販・通信事業のマーケティングポジション ・コンサルティング事業のマーケティングポジション ・その他志向性に合わせて様々ご提案させていただきます。

 

 

求人番号	0029437
雇用形態	正社員
業種	その他金融系 医療・看護 福祉・介護
職種	事務（一般事務・営業事務・経理・人事・総務・受付・秘書など） 管理（貿易・物流・品質管理・生産管理など） 企画・経営系（マーケティング・企画・宣伝・SV・マネージメントなど）
勤務時間	09:00〜18:00 休憩時間 60分 残業あり
勤務地	東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
対象となる方	必須要件 ・介護業界/IT業界での勤務経験は不問、未経験者歓迎 ・高い論理的思考力を有されている方 ・事業成長と顧客貢献の二軸をバランスよく持てる方 ・圧倒的な当事者意識をもって行動し、成長意欲が高い方 ・成果にコミットメントしようとする強い意志を持っている方 ・価値観の異なる他社/他者と建設的なコミュニケーションができる方 歓迎/尚可 ・戦略コンサルティングファームや総合コンサルティングファーム出身で事業会社に興味をお持ちの方 ・事業会社で経営企画/商品企画/マーケティング/事業開発/営業企画などの、マーケティングポジションでの経験がある方 ・その他上記に準ずる経験
休日休暇	◆完全週休2日制 ◆祝日（当社カレンダーによる） ◆GW ◆夏期休暇 ◆年末年始休暇 ◆育児短時間措置 ◆産前産後休暇 ◆有給休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◆介護看護休暇 ◆妊婦特別休暇 　※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
報酬	■想定年収：¥5,000,000～¥11,000,000 ■賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給：¥309,567～¥916,667 ・職務手当：¥107,100～ ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 ※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給 ※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ※給与改定：年1回（考課結果による） ◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） 　※業務上必要な交通費に関しては全額支給
待遇・福利厚生	◆社会保険完備 ◆スキルアップ手当（150,000円） ◆従業員持株制度 ◆書籍購入制度 ◆資格取得支援制度 ◆ベビーシッター利用補助制度
資本金	231,022万円 （2022年3月31日時点）
設立年月日	2003年04月
従業員数	連結：3,303人、単体：2,109人 （2022年3月31日時点）

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