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オンボーディング・キャリア開発研修

【キャリア人事統括部】人材開発グループ│人材開発（新入社員、中途入社社員のオンボーディング・キャリア開発研修など）

2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
社員数：3,699名（2021年9月30日時点）

2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンとグループの事業を上記から大別して２つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。


2000年の創業当時、人材ビジネスの経験が全くなかった私たちは、「成長し続ける」という思想のもと、お客様の成長に繋がるサービスを提供し続けるにこだわり続け、必死にお客様の声に耳を傾けて参りました。
そして、お客様から採用に関するご要望やお悩みをお伺いしていく中で、様々なサービスが生まれ、今では延べ1万社近くの採用をご支援させていただいております。
今、日本の労働環境は急激な変化の時を迎えています。少子高齢化による労働力人口の減少。「若者」「女性」「シニア」「外国人」にとって働きやすい労働環境の構築もなかなか進まず、非常に深い課題を抱えております。
私たちに求められることは、こうした一つひとつの課題と真剣に向き合い、解決し続けていくこと。
未来に向け、時代の変化に合わせたサービスを生み出し続けていくこと。これこそが、社会に対して大きな役割と責任を果たしていくことだと感じております。
この度、PURPOSEとして　ー人と本気で向き合い、未来を切り拓く。ー 　を新たに掲げ、新たな未来を創るべく進み出しました。誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続けます。一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供を。人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。
より良い未来を切り拓くべく、一層貢献できるよう取り組んで参ります。

仕事内容

≪業務内容≫ 人材開発担当者として、社員に向けた教育・研修などの能力開発、研修登壇、社内対応などの業務を幅広くご担当いただきます。 当社の課題に対して、人事施策を通じて解決につなげることがミッション。 研修を通じた社員のスキルアップ、社員のキャリア支援などの施策を打つことで、事業や組織の拡大を支える戦略ポジションです。 ≪具体的な業務≫ ■社員教育・研修 事業部毎に問題を発見し、解決に向けた取り組みを実施します。 ・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行（主に新卒・中堅層） ・社員面談、社員各種手続きフォロー ・上記の取り組みにおけるオペレーション 新卒採用・中途採用ともに積極的に取り組み、新卒入社者には100名規模の研修、中途入社者にも毎月の研修を実施。その他多彩な研修・教育を企画・実施しており、そのプロセスをすべて自社内で手がけています。 ■定着に関わる人事施策の企画・実行 ・新入社員、中途入社社員のオンボーディング ・サーベイ活用 ・キャリア面談・フォロー面談　など ≪アピールポイント≫ 【人材分野未経験の方でも始められる】 中途社員向けの全社研修を通して、当社の企業理念、多彩なサービスや事業について学ぶところからスタート。 実務に就いた後はOJTを通じて経験を積みながら、いつでも必要な教育が受けられるオンラインプログラムなどを通して学習することも可能。業界・職種未経験の方も着実にスキルアップできる環境を提供しています。

 

 

求人番号	0029532
雇用形態	正社員
業種	人材サービス
職種	事務（一般事務・営業事務・経理・人事・総務・受付・秘書など） 管理（貿易・物流・品質管理・生産管理など） 企画・経営系（マーケティング・企画・宣伝・SV・マネージメントなど）
勤務時間	09:30〜18:30 休憩時間 60分 月平均25時間程度残業あり
勤務地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 本社での勤務となります！
アクセス	■各線「新宿駅」より徒歩約5分 ■都営地下鉄「都庁前駅」より徒歩約11分
対象となる方	・社会人経験3年以上 ※下記いずれか1つ以上当てはまる方 ・研修会社での業務経験1年以上 ・企業の人事部門で研修開発・登壇の経験がある方 歓迎/尚可 ・無形商材の営業経験（toB） ・マネジメント経験（人数は問わない） ・営業として0~1で資料作成、お客様へプレゼンテーションができる方（PowerPoint）
休日休暇	＜年間休日120日以上（※2022年度実績125日）＞ ■完全週休2日制（土日祝・年末年始休み） ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 ■成長見逃さないDAY └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで！という意味をこめております！
報酬	月給 450,000 円 - 600,000円 （固定残業代含む） ※固定残業代は、月45時間分を支給 ※管理職としての採用の場合は職務手当として深夜労働時間20時間分相当を支給 ※経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 昇給:年2回 ▼社員の年収例 モデル年収：600万円（32歳／経験6年）※経験者 ■給与改定年2回（副部長格以上は年1回） ■交通費（月上限5万円）
待遇・福利厚生	■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金 ■持株会（持株会奨励金制度あり） ■時短勤務可（規定有り） ■育児サポート手当（月5万円まで支給） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
資本金	10000万円
設立年月日	2000年11月15日
従業員数	3,539人 ※2022年8月31日時点
売上	506億円 ※2021年9月期

応募方法	「この会社の求人に応募する」ボタンをクリックします。 ▼ 応募フォームに必要事項を記入します。 ▼ 応募完了です。 ※応募後、近日中に当社よりご連絡を差し上げますので、今しばらくお待ちくださいませ。 ご不明な点がありましたら、お気軽にお電話やメールにてお問い合わせ下さい。
選考プロセス	当サイトよりエントリー ▼ 担当コーディネーターとの面談 ▼ 紹介先企業による採用試験 ▼ 内定 あなたのご応募をお待ちしております
連絡先	株式会社グローバルサポート 657-0831 兵庫県神戸市灘区水道筋5-2-1 フリーダイヤル　　：0120-80-9686 お電話での受付時間：10:00～18:00（月曜日～金曜日） メールでのお問合せはこちら お電話の際には、必ず「プレジデント・ナビを見て」とお伝えください。

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