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博報堂グループ・年休128日◆テレマーケティングの提案営業

官公庁・自治体へのBPOサービスで、売上前年比150％を達成しました。
（株式会社博報堂プロダクツ／100％出資会社）【コロナ禍でも仕事量・売上共に右肩上がりの成長企業！】【年功序列ナシ！】　

日本の労働人口は年々減少傾向にあります。
企業は以前にも増して生産性向上、業務効率化を求められており、私たちの主軸としているBPOサービスが伸びているのです。
BPOはビジネス・プロセス・アウトソーシングの略で、企業のコア業務以外を外部に委託するビジネス手法。

当社はコンタクトセンターだけでなく、WEBマーケティング、eコマースのサポート、AIを利用したシステムの構築など新しいサービスも拡大しています。
現在、特に力を入れているのが、官公庁や地方自治体といった公共団体へのソリューション提案。
給付金・マイナンバーカードなどの対応窓口の混雑化やオンラインシステムの障害、申請内容の不備など課題は山積みです。

そうしたお客様のお困りごとを伺い、当社の最適なサービスで課題解決に導いています。
提供するサービスの1つであるコンタクトセンター事業は、各種事務局として受付窓口を変わりに担当したり、付随する業務を一挙に担当。

テレワーク人材育成事業・自治体職員共済年金業務・ひとり親就労支援・ICTを活用した社会インフラ構築支援などさまざまな業務を受託してきました。
民間企業で言えば、問合せ窓口の立ち上げ支援、営業代行として休眠顧客の掘り起こし、販売戦略といったことも可能です。

あなたにお願いするのは、お客様に自社サービスの魅力を伝え、利用していただくこと。
たくさんの課題を解決して、企業を笑顔にしましょう。

仕事内容

自社コールセンター(コンタクトセンター)を活用した提案営業 【具体的には】 官公庁や地方自治体に対し、自社リソースを組み合わせたサービスを提案する営業をお任せします★ 最適なソリューションを考え、提案・実行する仕事です。 ■お客様は… 官公庁や地方自治体などの公共団体です。 ■提案するのは… コンタクトセンターなど当社のリソースを組み合わせたサービスです。お客様の課題を伺い、その課題を解決する提案を行います。 ◎給付金、支援金などの事務局業務 ◎マイナンバーカード受付業務 ◎経済活性化政策に関する業務 他 ＜受託実績＞ ◎給付金、支援金事務局の運営 ◎マイナンバーカード受付事務局の運営 ◎プレミアム付商品券事務局の運営 ◎テレワーク人材育成事業 ◎自治体職員共済年金業務 他 【入社後の流れ】 まずは導入研修を1日実施。「コンタクトセンターとは？」といった基礎の基礎から学びます。 その後、配属先の先輩・上司との同行を繰り返しながら、実務を通してニーズの掘り起こし方から提案方法、受注・契約までの流れを学んでいただきます。

 

 

求人番号	0027201
雇用形態	正社員
業種	人材サービス コンサルタント その他通信系
職種	営業系（代理店営業・ルートセールス・MR・法人営業・個人営業・海外営業など）
勤務時間	事業場外労働時間制 1日のみなし時間 8時間00分 勤務時間帯(目安) 9:00～18:00 【ある1日の流れ】 09:00／出社、朝礼 09:15／部内の打ち合わせ 10:30／先輩の営業に同行 12:30／ランチ 13:30／コールセンター業務の勉強会 16:00／提案書、見積書の作成 18:00／退社
対象となる方	【経験不問】事業戦略企画、販売促進、利益の最大化、コスト削減の提案等に興味ある方歓迎！ 【具体的には】 35歳まで(例外事由3号のイ/長期キャリア形成のため ) 社会人・職種・業界未経験の方歓迎 ★特別な経験・知識は不要です。未経験・第二新卒者も歓迎！ さらなる事業拡大のために、新たな営業社員を募集します。 当社は20代から30代の若手が早いスピードでキャリアアップしています。私たちが展開するコンタクトセンターなどのサービスを求める世の中のニーズが急増しており、それに合わせて当社も新センターを続々と拡大中。 組織の急成長が早期キャリアアップを可能にしています。活躍できるフィールドが豊富にある環境です。 【こんな方にピッタリです】 ◎有形商材よりも無形商材に興味がある ◎企画提案型営業にチャレンジしたい ◎アイデアをカタチにする仕事がしたい
休日休暇	＜年間休日128日＞ 完全週休2日（土・日）祝日 【休暇制度】 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・リフレッシュ休暇(9日)
報酬	年俸：324万円以上 東京/360万～540万円 大阪/336万～540万円 福岡・熊本/324万～540万円 ※事業場外みなし労働時間制 ※いずれもみなし残業代含む/毎月58,000～81,500円、40h分 【昇給】 年1回 【年収例】 540万円／入社10年目・40歳（年俸同額） 492万円／入社7年目・37歳（年俸同額） 402万円／入社3年目・28歳（年俸同額）
待遇・福利厚生	【試用期間】 6ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労働災害補償保険（労災） 昇給年1回(6月) 社会保険完備 交通費全額支給 時間外手当 退職金制度(入社3年後より適用) GLTD(団体長期障害所得補償保険
資本金	10000万円
設立年月日	1983年9月
従業員数	2029人

部長／木村 入社12年目 営業本 部 営業一部

まずは先輩に同行して、「お客様とのやり取り」や「提案・契約の仕方」などを覚えていきましょう。 あなたの教育担当の先輩はいますが、他の先輩たちもそれぞれ得意な業界などを持つプロばかりです。 みんなが相談役と考えて、わからないことがあればどんどん質問しながら、どの業界にも対応できるスキルを身に付けましょう。

部長／山川 管理本部 人事部

当社は業務を教えるという技術面だけでなく、メンタル面のサポートもしっかり行っています。 入社後の1年間は「メンター制度」を実施。上司ではなく第三者からアドバイスをもらうことで、また違った観点からの意見に触れることが可能。 新人だからこその悩み・気づき・相談、それらに対応する環境が整っています。

応募方法	「この会社の求人に応募する」ボタンをクリックします。 ▼ 応募フォームに必要事項を記入します。 ▼ 応募完了です。 ※応募後、近日中に当社よりご連絡を差し上げますので、今しばらくお待ちくださいませ。 ご不明な点がありましたら、お気軽にお電話やメールにてお問い合わせ下さい。
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